El potencial transformador de Bitcoin en el mercado laboral | Opinión – Descubre cómo cambia las reglas del juego

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Bitcoin (BTC) ya ha cambiado el mundo, y a medida que gana tracción, su potencial para remodelar el mercado laboral es cada vez más evidente. Aunque recientemente hemos observado despidos en grandes empresas como Consensys y Kraken, esto debe ser debido a la naturaleza madura de la industria, donde las empresas aún no están seguras sobre los principios de contratación.

Desarrollo de empleos a largo plazo

La verdadera historia es que Bitcoin y sus tecnologías asociadas impulsarán el crecimiento laboral a largo plazo y crearán nuevos roles. A diferencia de los activos tradicionales, Bitcoin es descentralizado, lo que fomenta la innovación y genera empleos en el desarrollo de software, la ciberseguridad y los servicios financieros. Incluso en un entorno poco regulado, ya atrae a diferentes profesionales. De esta forma, Bitcoin impulsa las economías locales y aumenta los ingresos fiscales, beneficiando no solo a las personas, sino también a los gobiernos.

Un nuevo horizonte para empleos – pero no sin obstáculos

Para empezar, Bitcoin fue la primera criptomoneda. Llegó como una novedad que no fue aceptada de inmediato. Sin embargo, con el tiempo, a medida que las personas se interesaban más, más empresas comenzaron a lanzar sus tokens. Ha pasado 16 años desde su creación, y las criptomonedas ya no son un fenómeno inexplorado. Poco a poco se convierten en una parte integral de nuestras vidas; el futuro es digital, como dicen. Desde el desarrollo de blockchain y la seguridad de datos hasta el análisis de mercado y el soporte al cliente, las habilidades necesarias en la industria cripto están expandiéndose.

Sin embargo, la industria no está completamente madura, por lo que aún no hay estándares de contratación establecidos. Al principio, las empresas se apresuraron a contratar empleados, anticipando un crecimiento masivo. Pero esto a veces ha llevado a contrataciones excesivas, ya que las empresas enfrentan dificultades al estimar la cantidad precisa de empleados necesarios.

Por lo tanto, este auge en las contrataciones ha enfrentado retrocesos recientemente. Actores importantes en la industria cripto, como Consensys, Kraken y dYdX, han despedido a partes significativas de sus fuerzas laborales en las últimas semanas, dejando ir a un 20%, 15% y 35% de sus empleados, respectivamente. Sin embargo, esto solo muestra que la industria cripto en su conjunto aún está definiendo su tamaño óptimo de fuerza laboral.

Un vistazo más cercano a los despidos revela una realidad más matizada. Las empresas cripto están más bien reestrategizando: están cambiando a tipos de empresas más pequeñas. ¿Por qué? Porque creen que las empresas con menos empleados pero altamente especializados, que utilizan herramientas web3 e inteligencia artificial, funcionan de manera más eficiente.

En este sentido, Bitcoin y sus tecnologías asociadas no solo están creando roles tradicionales, sino que están aumentando la demanda de una fuerza laboral con conjuntos de habilidades cruzadas y adaptables. Las empresas necesitan cada vez más roles que puedan ser dinámicos y evolucionar junto con la industria.

Además, la volatilidad del mercado cripto significa que las tendencias de contratación tienden a aumentar y disminuir dependiendo de los precios de Bitcoin y el sentimiento general del mercado: Durante los períodos alcistas, las empresas tienen mayores ganancias y a menudo expanden su fuerza laboral. En contraste, los mercados bajistas, los desafíos regulatorios y las reestructuraciones internas pueden llevar a reducciones de personal. Esto es lo que observamos con los despidos recientes.

La imagen más amplia: crecimiento a largo plazo a pesar de los contratiempos

La imagen de las tendencias de empleo en la industria cripto es mucho más amplia de lo que podría parecer a primera vista. A pesar del flujo reciente de despidos, los empleos relacionados con cripto aún parecen atractivos para las masas: la demanda de roles relacionados con cripto sigue aumentando.

Además, la oferta también se mantiene en una tendencia positiva. El mayor aumento en posiciones se rastrea en el desarrollo de blockchain y la gestión de productos. También hay una necesidad de individuos con habilidades en, por ejemplo, finanzas descentralizadas, custodia de activos digitales, o derecho de blockchain. Y es muy interesante, ya que tal tendencia representa la diversidad y el crecimiento del mercado laboral alrededor de Bitcoin.

Para proporcionar fuerza laboral futura, la introducción de programas educativos y certificaciones en cripto y blockchain prepara a las nuevas generaciones para trabajar en esta nueva economía. La educación en torno a cripto se ha vuelto más común, por lo que los buscadores de empleo están mejor equipados con las habilidades necesarias para roles en este sector. Esto, a su vez, reduce la necesidad de que las empresas contraten grandes equipos.

Adaptándose al sector

Dado que el mercado no ha alcanzado su plena madurez, habrá una necesidad de adaptabilidad. Muchos de los roles en la industria cripto no existían hace una década, y aún más nuevos roles continuarán emergiendo. Algunos profesionales pueden encontrarse en posiciones que no existían cuando ingresaron al mercado laboral.

La educación continua y el desarrollo de habilidades son esenciales como nunca antes. El mercado laboral de Bitcoin requiere una mezcla de experiencia técnica y comprensión regulatoria. Las empresas definitivamente van a experimentar con diferentes modelos de negocio y tendrán que navegar por los desafíos regulatorios. Para hacer todo esto, necesitarán empleados que puedan ajustarse rápidamente a los cambios y operar de manera eficiente.

Arthur Azizov es el CEO de B2BINPAY, un ecosistema cripto todo en uno para empresas. Un líder de pensamiento y visionario con una perspectiva global, lanzó su primer negocio, una empresa de terminales de pago, en 2007, con más de 15 años de experiencia empresarial práctica desde entonces. Antes de B2BINPAY, fundó y escaló una compañía de broker internacional, B2Broker Group, con más de 450 empleados y una valoración de 70 millones de dólares.

FAQs

• ¿Cómo está impactando Bitcoin en el mercado laboral?

  Bitcoin está fomentando la innovación y creando empleos en desarrollo de software, ciberseguridad y servicios financieros. A pesar del entorno poco regulado, atrae a diferentes profesionales y contribuye a las economías locales y los ingresos fiscales.

• ¿Cuáles son las tendencias actuales de empleo en la industria cripto?

  Las tendencias de empleo cripto incluyen una alta demanda de habilidades en desarrollo de blockchain y gestión de productos. También se necesitan habilidades en finanzas descentralizadas, custodia de activos digitales y derecho de blockchain.

• ¿Qué desafíos enfrenta la industria cripto en términos de contratación?

  La industria aún no está completamente madura, por lo que no hay estándares de contratación establecidos. Las empresas están experimentando con modelos de negocio diferentes y necesitan profesionales que se adapten a los rápidos cambios del sector.